Erbringen einer Top-Leistung mit Freude unter Förderung der Individualität, trotz Einschränkungen durch die Organisation.
Die wichtigsten Aspekte für das Personalmanagement sind:
- Herausforderungen an Firmen und ihre Human Resources Abteilungen heute: Aspekte der Globalisierung aufnehmen, Wirkungen daraus auf Organisationen und mögliche Reaktionen - auch aus Sicht des Human Resources Management (HRM) bearbeiten.
- HRM-Strategie: Aus was leitet sie sich ab, was umfasst sie?
- HRM als Change Agent: Sind sich die HR-Verantwortlichen der Verantwortung als Kulturträger und Hauptakteure im Wandel bewusst?
- Funktionen des HRM: Personalgewinnung, -beurteilung, -entwicklung, -einsatz, -honorierung, -weggang; sind die Kompetenzen zur Abdeckung dieser Funktionen in ausreichender Qualität gewährleistet?
Diese Checkliste zeigt, ob Sie sich der Herausforderungen des Personalmanagement bewusst sind. Können Sie eine der Fragen nicht eindeutig beantworten, so besteht dort mindestens Entscheidungsbedarf. Hier können unterschiedliche Wege weiterhelfen:
Zum einen kann Ihnen eine Dienstleistung der Hochschule Luzern helfen, wie zum Beispiel ein so genannter „Echoraum" oder das Aufspüren von Fragen und Problemen im Gebiet des Human Resources Management in Ihrem Unternehmen.
Zum anderen bietet sich eine Weiterbildung an der Hochschule Luzern an, beispielsweise im Rahmen des „Master of Business Adminstration", „CAS Leadership - Führungsseminar Zentralschweiz", „CAS Mediatorin, Mediator". Soll es kompakter sein, so fragen Sie bitte direkt an bei Prof. Dr. Erik Nagel am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie.
